【北京朝阳】北京市朝阳区将设经营性人力资源服务“红黑名单”

　　记者从区人力社保局获悉，近日，朝阳区出台《朝阳区促进人力资源市场发展的意见》，成为北京市首个区级促进人力资源服务业发展的政策。意见指出，将建立经营性机构红黑名单制度，并给予相应励与处罚，进一步推进朝阳区经营性人力资源服务机构规范经营。

　　《朝阳区促进人力资源市场发展的意见》涵盖17项具体政策，其中11项为新政策。意见指出，根据经营性机构等级评定、诚信状况、社会影响等，朝阳区将建立红黑名单制度，每年定期公布。对于列入红名单的经营性机构在购买人力资源服务、社会保险办理、劳动关系处理、就业政策扶持、人事人才服务等方面给予优先；对于列入黑名单的经营性机构，将联合相关部门加大力度。

　　该意见结合朝阳区区域发展规划，以产业引导、政策扶持和营造为重点，从加强经营性机构的服务管理、支持经营性机构做大做强、提升人力资源服务水平、培育朝阳区人力资源服务品牌、引导经营性机构参与公共服务这五个方面，通过政策资金补贴、创新服务励、人才引进支持、优化产业发展等措施，促进朝阳区人力资源服务业的发展。

　　“2020年，朝阳区出台了全国首个人力资源机构分类分级管理办法，办法对辖区内机构按照服务业态进行等级评定。此次意见的所有扶持政策都是建立在等级评定基础上的，按照各经营性机构的发展规模、程度，分类别、分层次给予支持，政策精准化程度高。”区人力社保局相关负责人介绍，意见里的政策带土字旁的男孩名字覆盖面广、政策举措丰富，既有对职业介绍等促进就业服务业态的支持，又有对人力资源测评、高级人才寻访等高附加值服务业态的支持，政策覆盖业务种类更多、更全。同时，政策涵盖了对机构的资金支持、服务保障、激励帮扶等政策，举措更加多样化且实效性强。

　　据悉，朝阳区人力资源服务业发展位居北京市首位，2020年辖区经营性人力资源服务机构超过1600家，营业收入超过800亿元，机构总数约占全市1/2，营收占全市70%。该意见的出台将在“十四五”期间，进一步加快朝阳区人力资源服务业发展，推进人力资源服务产业规模化、集约化、专业化、规范化发展，培育一批具有国际知名度和市场竞争力的人力资源服务企业，形成服务体系健全、财障有力、运行效率较高的人力资源市场服务体系，为人力资源市场合理配置、区域人才吸引、困难群体就业提供服务保障。